在办公室里，下属与上司的关系通常是非常奥妙的，人们总是想尽量处理好上下级之间的关系，但实际上，人们却常常为各种人际间的纠葛与矛盾所困扰。这不仅仅是因为人们的性格、脾气秉性之间有着巨大的差异，导致交流和沟通的障碍，容易在人们中间造成各种隔膜和误解。更重要的是，在办公室里，人与人之间存在一定程度上的利益冲突，这种对立所引发的矛盾难以解除，将严重影响人际关系的和谐与稳定。因此，学会人际关系的协调，是你工作生活中的必修内容。
谁都需要一个融洽和谐的环境，希望拥有良好的人际关系，更希望与上司友好相处，获得上司的信任、理解和支持。然而良好的关系是互动产生的，它取决于交往的双方。一个人不但要善于接受他人，同时还要能为他人所接受。如果大家觉得与某人交往是一件头疼的事情，对他没有好感，那么即使他乐于同别人交往，但人们依然很难接受他。
莫洛曾是摩根银行的董事长兼总经理，自从他担任总经理以来，他的年收入就高达100 万美元，这在当时可是一个天文数字了。而最初他不过在一个小法庭做书记员而已，后来他的事业得以如此惊人的发展，他靠的是什么呢？莫洛从底层开始干起，虽然吃了不少苦，可是增长了不少才干，他一生中最重大的一件事，就是博得了大财阀摩根的青睐。据说摩根挑选总经理时，并不乏一些富有才干的人与莫洛竞争，然而最终选定他，不仅是因为他在经济界享有盛誉，更重要的是因为他的人格非常高尚。他也因此成为世界瞩目的商业巨子。
这就是人格的魅力，或者是你看见他们的目光，或者是你看见他们的微笑，或者是你看见和听到他们的举止言谈，就不由自主产生尊敬和钦佩的感觉。他们很容易得到别人的青睐，使别人对他们产生兴趣。使你在不知不觉中，便想和他们接近，成为朋友。
人格魅力是一个人内在素质的外在体现，而且每个人都能够展示出他自己独特的魅力，它不是靠模仿，更不是装腔作势的结果，而是在长期的生活和学习中所形成的良好的性格、气质的自然流露。要增强自己的魅力，关键还在于丰富自己的内在修养。如果你只注重外表的风度与魅力，实则胸无点墨，内心空虚，虽然可以取悦一时，但终究还是会被聪明的上司识破，那样你的处境就举步维艰了。
风趣与幽默是最能展现人格魅力的东西，谁都喜欢和这样的人在一起。如果你想在上司眼中成为一个风趣幽默又富有才干的人，那么，你就应该有意识地培养自己的幽默，作一些这方面的积累，记住一些趣事和笑话，这样在与人交往的时候往往可以展露你的幽默，让别人知道你是喜欢和人分享趣事的人。这样，上司也会觉得你是一个能够和同事打成一片，而很有人缘的人了。试想，如果一个人能够把自己的同事关系处理得十分融洽，那么上司也定会喜欢他的。
可是，真正的风趣幽默靠的是智慧与善良的潜质，只有加强这方面的修养，才能够放射出人格魅力的光芒。
