作为下属，每日都在同上司打交道，熟悉上司的各种言行举止、脾气爱好、行事作风，这就要求下属要从维护上司形象这一点出发，更多地看到和学习上司的长处，淡化他的缺点。不要把眼睛老盯在上司的缺点上，否则你不但在心态上难以同上司接近，影响你们的沟通，更容易有意无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响，这势必会恶化你同上司的关系。因此，下属更要注意勿起恃才傲物、轻慢上司之心。在闲谈中不经意地流露出对上司的不敬，或者对其缺点大肆宣扬，这不但有损上司的形象，也不利于你自己的形象和发展。但这并不是说下属就只能做个“受气包”、“出气筒”。
在你的上司面前，可以有适度的忍让，以满足他的优越感和虚荣心。但这种忍让是有限度的，绝不能一味迁就，让人感觉你简直就是上司的影子，没有任何独立的思想。完全附和上司的一切，你就失去了自己。不但上司不重视你，就连同事也瞧不起你，他们会认为你是个没有任何能力的人，而小瞧你和疏远你。怎样才能做到逢迎取巧，隐忍有度呢？
1．如果把上司看成你命运的主宰、成功的阶梯而逢迎他们；或是把他们看得高不可攀，与自己毫不相干，除了公司来往以外，彼此不闻不问，敬而远之；抑或觉得他们能力平平，不过如此，对他们不屑一顾。这都不易与上司相处。
2．与上司相处最重要的是尊重他的职权。在大计没定之前，你完全可以把自己的意见和建议提出来，供领导参考，一旦他已拿定主意，你就不要再争议，那样上司会认为你是自作聪明。记住，你看见的只是其一，他定的却是全盘大计。你做的事，他必须负责到底。
3．公事公办。严肃也好，随便也好，让上司去选择。上司不是老虎，不要看到他就畏畏缩缩，手足无措，也不要对他过于崇拜。
4．不卑不亢。千方百计地讨好上司或牺牲同事来博取上司的欢心都是不可取的，也非君子之举。但是适时地称赞却是必要的，当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。
5．最得上司欢心的还是工作的表现。你工作有成绩，他也有一份功劳，你与上司处得越好，干得就越起劲；你帮他把事情办好自己也有成就感，何乐而不为呢，你们有共同的利益，对双方的前途都有好处。
6．对上司应以诚相待。如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你直接的主管，应将有关业务问题向他请示，获得他的信任与支持。另一上司交给的事情，在不相冲突的情形下，也应尽力去办理；如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，如果你没有左右逢源的本事就不要在两位上司之间曲意逢迎、投机取巧，否则，你会双方不讨好。
7．不要伤害上司的自尊心。不可越级呈请意见或建议，那样上司会认为你目中无他；不可当众谈及上司的私事。
8．在上司面前，要常常称道他人的才干，以促进上下级关系。一个精明的上司，绝不喜欢别人在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。
9．不要时常向上司汇报困难，如果真有困难也要同时提出解决困难的有效方法；否则，会使他低估你的办事才能。
10．不要经常打扰上司，不必事事请示，句句汇报，有些事等到有圆满的结果时再向上司报告，这样可以加深上司对你的良好印象。
11．要使上司了解情况，这点最重要。上司要定计划、作主张，不可对上级隐瞒情况，无论好的或坏的消息，都要及时报告。
12．即使上司十分信任你，也应遵纪守法，不能做任何擅自专行的事，侵犯了上司的职责是很受忌讳的。
