幽幽离情，大诗人王昌龄吟出了“洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。”茫茫职场中，我们应该有这种对工作，对上司忠诚的精神。
许多人总是抱怨自己的生活不好，工作不如意，却并不了解别人的生活同样也有不如意的地方。在现实工作中，无论遇到什么样的困难，始终都要和上司站在同一条战线上，吃不了苦是绝对不行的。尤其是在单位或上司遇到困难的时候，更应该表现出一种大无畏的敬业精神。
在某报社里，柳茵的才华并不出众，就连文学底子也说不上深厚，可是她年纪轻轻就做到了副社长。很多人都对柳茵大幅度的升迁感到不解，想不通社长为何要不断提拔她呢？这要从三年前报社创刊时受到的挫折讲起，那时报纸的发行量不高，又牵涉到一桩经济纠纷案，如果报社败诉的话，债务赔偿就足以让报社破产。社里众多员工，包括很多的部门主任都纷纷离去，当时只是社长办公室秘书的柳茵坚持留下来，与社长一起为报社存亡奋斗。
几个月过去了，债务纠纷案的官司还未了结，报社财务紧张，连员工们的薪水都发不出来，对于这场官司诉讼能否打赢，社长自己也心中没底，失去了信心，她对柳茵说：
“柳茵，我非常感谢你的忠心，但你也知道，报社大概快撑不下去了，你还是另谋高就吧！”
“社长，您一定要有信心，说不定报社能度过此劫呢！不管如何，请您放心我都会同您一起坚持到最后。”
又几个月过去了，纠纷案结案，报社这方胜诉。先前的员工又陆续回到报社上班，报社业务也开始逐渐好转。这时，为了增加报纸的发行量，柳茵还不辞辛苦地挨家挨户拉客户。半年之后，报纸的发行量迅速上升，广告业务也日渐好转，报社的利润不断增加。社长很感谢柳茵的忠心，不忘提拔重用，她常拍着柳茵的肩膀说：“患难见真情，我总算找到知己了。你办事，我放心！”柳茵的幸运在于她对事业的执著、对上司的忠心，所以她得到了上司的信任。
企业上司最欣赏的莫过于忠诚可靠的下属了。一个能力并不出众的员工可能因为她对公司事业的忠诚而获得上司的信任，加薪晋升的好处自然会幸运地落在她的头上。相反那些对公司、上司不够忠心的部属，无论能力有多么出众、才华多么横溢，上司也会认为靠不住而不会予以重用。
在职场中一个能力越是出众的员工，如果她对公司事业不能忠心耿耿，那么他的才能发挥得越是淋漓尽致，公司可能遭受到的创伤损害也就越严重。
故事中的柳菌与报社、社长同舟共济是否值得鼓励呢？因为公司幸运逃过了劫难，柳菌才得以幸运晋升；但如果公司不幸倒闭呢？柳茵的处境又该是如何，这里提出一个新问题，当公司面临困境怎么办？是“树倒猢狲散”另择高就，还是坚守“阵地”到最后？
不少人认为要回答这个问题，首先要从公司陷入困境的原因进行调查后再作选择。就是要用一种独到的长远的目光去看待这件事。看清公司的前景，当然是有一定风险在内，如果公司的困境只是暂时的，可以在短期内缓解，那么留下来则不失为明智之举。如果困境无法在短期内摆脱，那么就不可一味愚忠死守。员工毕竟要供养家庭， 没有薪水又怎么能做到“ 死忠”，更何况“良禽择木而栖”原本就是无可厚非之事。
要使上司相信你的忠诚可靠绝不是一件轻而易举的事。因此你要有充分的心理准备，充足的信心，真诚坦然，忠贞不二地去对待你的工作、你的上司，那样你也就离成功不远了。
