长久以来，人才的大量缺口和大量流失，一直是IT尤其是软件企业挥之不去的沉疴痼疾。岁末年初，国内人才市场的大规模流动又成为最受关注的焦点。然而，日前有调查机构研究发现，近来IT行业的人才流动率呈现出一定的下降趋势。这令人振奋的消息传递了怎样的市场信号？是什么因素使这个行业的人才流动终于放慢了脚步。
人才结构不合理不流动也难
有业内人士分析指出，IT行业人才的高流动性，既是信息时代知识经济高速扩张对专业人才需求扩张带来的必然结果，同时也是一个涉及社会文化以及人们的就业观念的社会性问题。
IT行业的频繁人才流动带有明显的行业发展特点，主要表现在：一方面，IT行业技术更新快，在这个行业就职的人才，其自身需要不断地充电以补充新鲜技能和知识；另一方面，作为新兴发展行业的人才总量储备不足，人才数量总体上处在紧缺面，并且行业人才结构不合理，从而在根本上形成了不稳定的行业人才队伍。
IT产业作为智力高度密集的产业，人力资源成为产业发展的重要决定因素。目前我国IT人才供求矛盾突出，人才结构与类型满足不了产业商业化发展的需求，IT中高级人才成为职场“抢手货”。
据我国互联网络发展状况统计报告显示，目前我国IT行业人才缺口在60万以上，在未来的几十年中，IT人才的需求都将呈上升趋势，总增长率将超过30％。一方面每年大量的计算机相关专业的大学生找工作难，而另一方面IT产业有很大的人才缺口，这正是我国现在IT行业的现状——“两旺和两难”。
IT职业教育作用凸显IT人才的春天来了
要解决IT人才严重的结构失衡，业内人士指出，一方面要加强社会IT职业化教育，另一方面要加强学校教育企业化教育，以减小职业化和校园化的跨度。就教育企业化而言，如今企、校双方仍未真正成功对接。
近年来我国IT职业教育的快速发展，为IT产业培养了大量的专业化人才，既为IT业快速发展提供了充分的人力资源供应，同时也对IT企业的团队稳定建设起到了关键性作用，这直接促成了人才流动率的下降。
业内有关专家表示，经过近五六年来的快速发展，国内的IT职业教育已经开始初具规模，形成了稳定的职业培训队伍和技能人才供给渠道，国内IT职业教育已日渐成熟起来。
IT职业教育是IT业发展的基础性力量——郑州北大青鸟
行业专家认为，IT职业教育培养的技术应用人才，是IT业健康快速发展的基础性力量。以目前在市场上接受培训人数最多的软件工程师为例，他们经过专业化软件开发培训和大量规范化训练，编程技术熟练快速，编程代码规范，而且更易形成在岗位上与项目协作者的配合。
计算机行业专家谭浩强教授表示，软件企业对于职业技能型人才的大量使用，既可以保持IT企业人才结构的相对稳定，同时也会有效降低企业在招聘、管理、项目流程控制的各项成本，从而为企业整体带来更高的“收益”。
